社宅制度

片道90分以上の通勤が必要な場合に社宅を提供します。家賃の7割を会社が負担し、契約から引越し手配まで会社が行います。

UTライフサポート

保険・住宅ローン・社内貸付金など、生活に必要なサービスをUT東芝社員向け特別価格で提供します。

Next UT（転籍の仕組み）

顧客企業への転籍を希望する社員をサポートする仕組みです。大手メーカーを中心とした顧客企業への正社員転籍により、さらなるキャリアアップを実現できます。

若手フォローアップ研修

配属後も定期的に若手社員をフォローアップする研修を実施します。目標設定や職場での課題解決をサポートし、着実な成長を促進します。

配属後定期ミーティング

人事・営業担当が定期的にミーティングを実施し、必要に応じてサポートします。

研修制度

ビジネスマナーを中心とした社会人研修を行い、現場での研修にて実務的なスキルを学びます。

資格取得支援

業務関連資格の取得費用補助や学習時間確保でスキルアップを後押しします。

社員持株会

UTグループの株式購入により、会社の成長とともに長期的な資産形成が可能です。

選択制DC（確定拠出年金）

給与・賞与の一部を確定拠出年金に充て、税制優遇を受けながら資産形成できます。

永年勤続表彰

入社10年経過時に感謝状・賞金・景品を授与し、長年の努力と功績を称えます。

メンタルヘルスケア

ハラスメント相談に対応するフリーダイヤルとeメールを匿名利用可能で設置しています。

相談ホットライン

各種相談を24時間受け付ける窓口で、相談者が不利益を被らない仕組みを整備しています。

ハラスメント対策

あらゆるハラスメントを徹底排除するための相談・通報体制を整備しています。