内定式以降から入社までの間、eラーニングや多様なセミナーを通じて、入社に向けた心構えやビジネスの基礎知識を身につけることができます。
入社後の1週間は、全新入社員を対象とした社会人研修を実施します。ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を身につけ、安心して現場に向かえるよう準備します。2週目以降は配属先でのOJTが中心となり、実際の業務を通じた実践的な学びがスタートします。配属先によって研修内容は異なりますが、現場に即したスキルアップを図っていきます。
社会人研修内容
挨拶、メール、電話などの基礎的なビジネスマナー講習
プレゼンテーション研修
問題解決力向上のための講座、グループワーク
入社1～3年目の若手社員を対象に、定期的なフォローアップ研修を実施します。各キャリアステージに応じた課題や悩みに対応し、目標設定から具体的な業務課題まで幅広くサポートしています。
研修内容
入社半年研修 - 配属後の悩みヒアリングと目標設定支援
2年目研修 - 具体的な業務開始に向けた課題解決フォロー
3年目研修 - 次のステップに向けたキャリア形成支援
継続的な成長サポート - 会社への要望や改善点の共有機会
UT東芝では、内定者から社員まで、横のつながりを大切にした様々なイベントを年間を通じて開催しています。同期とのネットワーク構築はもちろん、先輩社員との交流機会も豊富に用意し、様々な価値観に触れながら成長できる環境を整えています。
内定者向けセミナー・イベント（2025年度実績）
※イベント内容・開催時期は状況により変更する可能性があります
同期同士の交流をすることができた。昼食ではバイキング形式でいろいろなものを食べることができたり、研修では社会人について学ぶことができたりと内容の濃いイベントとして楽しむことができたと思う。
（内定者交流イベント＆食事会参加者アンケート）
他の内定者と交流できたり、勤務先が同じ人とも交流できた！
（内定者交流イベント＆食事会参加者アンケート）
時間があっという間に感じた。席の移動も自由にできたのでいろいろな人と話せるのがよかった。
（内定者交流イベント＆食事会参加者アンケート）