一般的なアウトソーシング企業のように様々な現場を転々とするのではなく、一つの配属先で長期的に技術を習得。専門性を高められます。
内定後すぐに配属調整を開始。職場見学を通じて両者合意のもとで配属が
決まるため、ミスマッチがありません。
配属先企業もNext UTという転籍の仕組みを理解しているため、将来の転籍を見据えた責任ある業務を任されます。
UT東芝は理想のエンジニアキャリアに向けた『助走期間』。大手メーカーで技術の土台を築き、手厚いサポートのもとで成長し、転籍制度でさらなる理想のキャリアへ羽ばたく。そんなキャリアを描くことができる環境です。
配属先メーカーのエンジニアと同じ仕事を担当し、同じ責任を任されます。 器用貧乏にならず、一つの分野で深く技術を習得できます。
最先端技術の習得
東芝グループをはじめとする大手メーカーの技術ノウハウ
CADなど汎用性の高いスキル
社会インフラを支える基幹技術
人事・営業による定期面談で配属後も継続的に成長をバックアップ。また、技術研修を通じて スキルアップを支援しています。研修では同期同士のコミュニケーションも活発です。
研修・
サポート制度
配属後も人事・営業が定例ミーティングで成長をフォロー
実務に活かせるスキル習得を継続的にサポート
研修を通じて同期とのつながりが生まれる
努力次第では1年後の転籍も可能。大手メーカーを中心とした顧客企業への正社員転籍をサポートします。
Next UT について詳しく見る→
転籍実績
2,839名
（2022年3月期までの実績）2021年度実績
年間541名
2025年目標
年間1,000名
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