UT東芝では、大手メーカーの案件を中心に手がけているため、質の高い技術環境でスキルアップが可能です。配属先の正社員と同等の責任・裁量を持って業務に従事するため、「派遣だから簡単な作業しかできない」ということはありません。

大手メーカー品質の
技術ノウハウを習得可能

CADなど汎用性の
高い技術スキルが身につく

配属先企業もNext UTを理解し、
責任ある業務を任せてくれる

大手メーカーと同等の充実した福利厚生により、安心して働ける環境が整っています。残業は月平均10時間程度（2024年度実績では月平均9.2時間）で、ワークライフバランスを実現しています。

年間休日128日（東芝グループ準拠）

月平均残業時間10時間、
定時帰宅文化

社宅制度（家賃7割会社負担、
年間60-70万円相当）

配属についても、いわゆる「配属ガチャ」のようなことはありません。
内定後すぐに配属調整を開始し、職場見学の機会も提供しています。転勤についても2021年入社以降の発生率は0%と、安定した働き方が可能です。

転勤発生率：0% （2021年入社以降実績）

内定後は個別での配属調整

配属先満足度：75%
（2024年・2025年新入社員へのアンケート調査の回答）

大手メーカーへの転籍でキャリアが拓ける

UT東芝では、将来的な大手メーカーへの転籍を積極的に支援しており、単なる派遣会社ではなく「キャリアの助走」としての役割を担っています。実際に多くの先輩社員が大手メーカーへの転籍を果たしており、その実績は転籍を目指す方にとって心強い指標となっています。転籍後は正社員として、より責任のあるポジションでキャリアを積むことが可能です。

2-3年での転籍を積極支援する明確な出口戦略

派遣先企業もNext UTの
転籍支援方針を理解し協力

転籍を前提とした
計画的な育成プログラム