UT東芝では、エンジニアとして着実にキャリアを積み重ねていけるよう、充実した制度・仕組みとサポート体制を整えています。特に「Next UT」を中心とした、長期的なキャリア形成支援に力を入れています。
UT東芝が最も力を入れているのが、この「Next UT」です。これは単なる転籍支援ではなく、エンジニアとしての理想的なキャリアを実現するための総合的なサポートシステムです。
努力次第では1年後の転籍も可能で、平均的には2-3年での転籍をサポートしています。最短では半年での転籍実績もあり、一人ひとりの成長に合わせて柔軟に対応しています。
Next UTはクライアント企業にも理解されているため、派遣期間中も将来の転籍を見据えた責任ある業務を担当できます。派遣先の正社員と同じ仕事内容・責任を担うことで、器用貧乏にならない専門性の深化と、メーカーエンジニアと同等のキャリア形成が可能です。
担当営業・人事による継続的なサポート
「あなたを見守る心強い味方」として、専任のキャリアマネージャーが入社から転籍まで一貫してサポートします。
実際に入社された方からは「人事・営業のサポートが手厚い」との声を多数いただいており、アンケートでも最高評価を獲得しています。
継続的なサポート体制
定期的な面談・相談対応
キャリアプランの設計支援
転籍に向けたスキルアップアドバイス
職場での悩みや課題の解決支援
入社1～3年目の若手社員を対象に、定期的なフォローアップ研修を実施します。各キャリアステージに応じた課題や悩みに対応し、目標設定から具体的な業務課題まで幅広くサポートしています。
研修内容
入社半年研修 - 配属後の悩みヒアリングと目標設定支援
2年目研修 - 具体的な業務開始に向けた課題解決フォロー
3年目研修 - 次のステップに向けたキャリア形成支援
継続的な成長サポート - 会社への要望や改善点の共有機会